《人力资源统计》第一章

第一章企业人力资源统计简介

1（P2单选，简答）什么是企业人力资源？

(1)含义：也叫企业劳动力资源，是指企业拥有的能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。(2)人力资源和人力资源的区别人力资本

①人力资源来源于资源 从投资角度看，强调劳动力的开发、配置、利用和保护。

②人力资本对应于物质资本。从投资的角度看，它强调的是对劳动力本身的投资和回报。人力资源是“人”的物理形态，而人力资本是“人”的价值形态。

2（P3选择题，简答）企业人力资源统计内容

(1)人力资源规模、结构和质量统计。(2)劳动时间分配和利用统计。

(3)劳动效率和劳动福利统计。(4)劳动定额统计。(5)劳动报酬统计。(6)劳动成本统计。(7)) @>劳动技能发展与考核统计。(8)劳动关系统计。(9)劳动社会保障统计。

3（P3单选）整体是由许多客观存在的、具有共同属性的个体事物组成的有机整体。

4.（P3多选）种群的性质：（1)目标。（2)质量。（3)同质与差异。

5.（P4单选）标记是描述整体单元的特征和属性的名称。

6.（P4单选、多选）标记分类

(1)根据符号的表现是否完全相同，将符号分为常量符号和变量符号。

(2)根据标志是否可以直接用数量表示，标志分为质量标志和数量标志。

7.（P4单选）指标是描述整体量化特征的概念。

8（P4单选、多选）指标指标分类

(1)指标根据计算方式不同分为基础指标和派生指标。(2)指标根据性质不同分为定量指标和质量指标。

(3)指标根据形式不同分为总量指标、相对指标和平均指标

9.（P4单选，简答）标记与索引的关系

区别：标记，描述整体单元的特征，整体单元是标记的载体，以数量/文字表示；指数统计学中全距的定义，说明整体的特点，整体是指数的载体；仅使用定量表示。联系人：很多指标都来自于标志。

10.（P5单选） 统计分组是指将总体按变量符号划分为若干个分量（称为组），使各组中整体单元的性质相同，且不同组的整体单位属性不同。

11.（P5选择题）统计分组原则：（1)完整性原则。（2)互斥原则。

12.（P5简答）统计分组效应

(1)区分现象的性质或类型。(2)研究种群的内部结构。(3)分析现象之间的依赖关系。

13.（P5多选）统计分组类型

(1)根据分组标志的个数，有简单分组和复合分组。

(2)根据分组标记的性质，分为质量标记分组和数量标记分组。

14.（P6单选）上下限的含义：在分组距离分组中，分组标志在每组中取的最大值称为上限，最小值称为采取的称为下限。

15.@ >(P6单选) 下限与上限的距离称为群距。开群的群距离等于其相邻闭群的群距离。

16.(P6单选) 全距离的含义：群体中分组标记的最大值与最小值之差称为全距离。全距离是分组标记在总体中的最大变异范围。

17.（P7单选）组中位数含义：位于每组上下限中点的值称为组中位数。

18.（P7多选）统计指标3 多种形式：（1)总量指标；（2)相对指标；（3)平均指标。

19.（P7单选） 说明在一定的时间、地点和条件下，反映人口总体规模或水平的数量特征的指标称为总量指标。

20（P7单选和多选）类型的综合指标

(1)根据反映的内容，总量指标分为整体单位总量和总标记量。(2)根据不同的时间属性，总量指标可以分为时期指标和时间点指标，时期指标反映的是人口在一段时间内达到的总规模或总体水平，时间点指标反映的是一定时期内人口的总规模或总体水平。瞬间。

(3)总量指标根据计量单位的不同可分为物理单位、价值单位和劳动单位。实物指标是指以物理属性或自然属性为计量单位的总量指标单位。价值指标以货币计量单位的总金额指标。

(1)根据反映的内容，总量指标分为整体单位总量和总标记量(2)可以根据时间属性来划分是一个周期指标和时间点指标。

周期对象在一段时间内达到的总规模或总水平。

时间尺度反映了物体在某一时刻的总量。规模或整体水平。

(3)根据计量单位的不同，总量指标可分为物理单位、价值单位和劳动单位。物理指标是指以物理属性或自然属性为单位的总量指标价值指标是以货币为计量单位的总量指标。

劳动量指标是以劳动时间为计量单位的总指标。

21.(P8单选相对指标是两个相互关联的指标之比，也称为相对数。

22.(P8单选)相对索引函数

(1)描述同一人群或不同人群的不同数量特征之间的对比关系。(2)使不能直接比较的指标可以进行比较。

23.(P8 单选相对指标：无名和无名。前者是没有计量单位的相对指标统计学中全距的定义，后者是有计量单位的相对指标。有名称，如：元/斤、元/平方米

24（P8多选）无名数的主要形式如下：(1)系数或倍数。(2)成数。(3)百分比。[< @4)Thousands.25.(P8-9 多选) 相关指标的种类

(1)计划完成的相对数量。(2)结构相对数量。(3)比例相对数量。(4)比较相对数量。(5)强度相对数字。（6)动态相对数字。

26.(P9单选) 均线指标又称均线。它是总体水平的一个指标，是每个总体单位一定数量的代表值。

2 7.（P9单选、选择、简答）平均指标特征

(1)抽象出每个整体单元的差异。(2)只有数量指标只有标志值才能平均。(3)要平均的对象必须满足“同质化”。

28.（P9多选）平均指标类型：算术平均、调和平均、几何平均、中位数、众数。

29.（P10单选）算术平均值=总分总分/总单元总分

30（P12单选）指数的本质是一个特殊的相对数，其作用主要是反映社会经济现象数量的变化或差异。

31.（P12单选）选项）动态个体指数是指反映一定数量的同一简单种群在不同时期的变化方向和程度的动态相对数。

32（P12单选）动态综合指数是指反映同一复杂种群在不同时期某一数量的变化方向和变化程度的动态相对数的动态综合指数。

33（P12单选） 静态总指数是指同一时期、同一数量的不同复杂种群的综合差异方向和差异。静态相对度数

34.（P13多选）总指数的编制包括：（1)综合指数的编制；（2)平均指数的编制.35. @>(P16-17简答)综合指数与平均指数的关系

(1)联系方式：当手头的数据是针对复杂人群的综合数据时，通常使用平均指数作为综合指数的变体。

(2)区别：用在不同的情况。综合指标用在掌握复杂整体数据的情况，而平均指标主要用在只有部分复杂整体数据的情况下。数据被掌握。

36（P18多选）总指数因子分析：（1)复杂总体。（2)简单总体。

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